Grupa Kapitałowa LOTOS ceni różnorodność – jest ona integralną częścią zarówno działań biznesowych, jak i polityki zatrudniania oraz awansowania pracowników. Kładziemy szczególny nacisk na równe traktowanie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonanie polityczne, przynależność związkową, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia itp.
Dzięki polityce różnorodności Grupa Kapitałowa LOTOS może rozwijać potencjał swoich pracowników oraz czerpać z ich doświadczenia i umiejętności.
W Grupie Kapitałowej LOTOS docenia się związane z wiekiem doświadczenie zatrudnionych. Pracownicy 50+ wspierają nowych pracowników w procesach adaptacyjnych (w czasie staży towarzyszących i spotkań mentorskich). Relacja ta wiele uczy i przynosi korzyści obu stronom.
Podejmowane są również działania kierowane do osób z niepełnosprawnością. Wśród nich znalazły się akcje realizowane w ramach Programu Wolontariatu Pracowniczego Grupy Kapitałowej LOTOS:
| Liczba osób | Odsetek | |
|---|---|---|
| Poniżej 30 lat | 0 | 0% |
| 30-50 lat | 1 | 25% |
| Powyżej 50 lat | 3 | 75% |
| Łącznie | 4 | 100% |
| Kobiety | 1 | 25% |
| Mężczyźni | 3 | 75% |
| Łącznie | 4 | 100% |
Tutaj możesz przechowywać ulubione strony Raportu.
Możesz je pobierać lub dodać notatki.
Content is loading...
Masz 4 stron(y) w Schowku
| Twoje strony | Notatki | Działanie | ||
|---|---|---|---|---|
| Struktura zarządzania | ||||
| Ład korporacyjny | ||||